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亦師亦友同成長 豐海薪火譜華章

發(fā)布時間：2024-09-10瀏覽次數(shù)：

亦師亦友同成長 豐海薪火譜華章

—正大豐海2023屆師帶徒總結(jié)會圓滿召開

為總結(jié)2023年度師帶徒工作并督促各單位持續(xù)做好2024年度導(dǎo)師帶徒工作，弘揚“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，公司于9月6日召開了“師帶徒”工作總結(jié)會議?？偨?jīng)理夏文余、常務(wù)副總經(jīng)理莊興龍、副總經(jīng)理祁輝林，以及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、2023屆師徒和2024屆師徒等五十余人參加了會議。

人力資源部對2023年度師帶徒工作進行了整體匯報，總結(jié)了為期一年的導(dǎo)師帶徒工作開展情況、考核情況及過程中存在的問題。并著重向大家介紹了陽光工程實施的具體內(nèi)容及1-2年期大學(xué)生培養(yǎng)計劃實施表，希望通過“訓(xùn)”、“戰(zhàn)”、“練”及“認(rèn)知”四大模塊協(xié)同各業(yè)務(wù)部門落實好大學(xué)生培養(yǎng)工作。

部分師傅優(yōu)秀代表從一年期師帶徒學(xué)習(xí)成果、項目成果展示、帶教案例分享、未來期望等角度進行了學(xué)習(xí)交流及經(jīng)驗分享，為2024屆師徒提供了未來學(xué)習(xí)方向和路徑。

夏總對師帶徒人才培養(yǎng)方式給予了充分肯定，對2023年工作進行了點評，并對2024年師帶徒工作提出了具體要求。同時夏總要求管理者和師傅們要掌握如何與青年對話，要充分認(rèn)知并理解青年員工的特點，引導(dǎo)、激勵，充分發(fā)揮他們善于創(chuàng)新的特點，要掌握與青年員工的相處之道。并對青年員工提出三點要求：一常在“小事”上練風(fēng)格，保持滿格的狀態(tài)；二善在“瑣事”上練格局，修煉平常的心態(tài)；三敢在“難事”上練擔(dān)當(dāng)，成為有為奮斗者。

夏總對青年員工提出了四點期望：一是向下扎根，主動學(xué)習(xí)，聚焦專業(yè)，深入實踐，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。二是向上開拓，勇于創(chuàng)新，注重培養(yǎng)創(chuàng)新思維和解決實際問題的能力。三是向前突破，迎難而上，保持一顆積極向上的心態(tài)，敢于面對挑戰(zhàn)迎難而上。四是向后反思，求真務(wù)實，堅持實事求是的工作作風(fēng)，不斷總結(jié)提升，增長智慧。

根據(jù)師帶徒考核情況、結(jié)合各考核主責(zé)部門意見和建議，公司對15名順利通過考核并頂崗的大學(xué)生頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書，并向結(jié)對師徒發(fā)放了項目課題紅包。

“師帶徒”活動是一項長期系統(tǒng)性工作。正大豐海“師帶徒”活動已連續(xù)開展13年，接下來公司將不斷完善升級師帶徒機制，推動陽光工程人才培養(yǎng)落地，為青年員工搭建好成長平臺，讓更多的員工有學(xué)習(xí)成長的機會，在“時”與“勢”中積蓄新動能，激發(fā)人才梯隊新活力。