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薪火相傳促成長 踔厲奮發(fā)向未來

發(fā)布時間：2022-11-04瀏覽次數(shù)：

薪火相傳促成長   踔厲奮發(fā)向未來

——2021屆師帶徒“青苗計劃”總結(jié)會暨2022年師帶徒見面會

凡學(xué)百藝，莫不有師。“以師帶徒”是傳承優(yōu)秀技能、培養(yǎng)優(yōu)秀人才的有效手段之一。11月4日，公司組織開展2021屆師帶徒總結(jié)會及2022屆師帶徒見面會。公司總經(jīng)理夏文余、常務(wù)副總經(jīng)理呂燈勇、副總經(jīng)理徐俊福、祁輝林出席會議，2021、2022屆生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量師徒及上級管理者共計60余人參加活動。

 總結(jié)會上，人力資源部匯報了21屆“青苗計劃”實施情況及陽光工程的系統(tǒng)計劃。虞萬哲、蔡亞男、袁偉、肖娜娜等21屆徒弟代表從“印象最深的事”“新接觸的領(lǐng)域”“最開心的事”“最值得分享的事”等多方面進行了成長分享。吳海明、高紅也代表師傅做了“如何做一個有溫度的師傅”及“如何與新生代溝通”等幫帶分享。

（2021屆師徒代表成長分享）

見面會上，17名大學(xué)生介紹了個人情況及入司后的感受，各系統(tǒng)代表分別推介了14位師傅的履歷、特長及對徒弟的一年期培養(yǎng)計劃，并舉行了拜師儀式。

最后，夏總作總結(jié)發(fā)言，夏總指出此次活動起到了很好的承上啟下作用。

夏總著重談了三點感受。一是同學(xué)們的表現(xiàn)處處體現(xiàn)著“真”；二是師傅們幫帶的認知維度呈現(xiàn)著“變”；三是師帶徒活動的開展計劃凸顯“融”。同時，夏總強調(diào)了持續(xù)改善的三點要求：一是要加快各系統(tǒng)專業(yè)課程體系建設(shè)；二是要延伸人才培養(yǎng)工作的觸點，要持之以恒系統(tǒng)化的推動四大工程建設(shè)；三是管理者要適應(yīng)新管理理念，年輕一代的特點是需要幫帶和指導(dǎo)，要學(xué)會賦能型管理。

 夏總希望大學(xué)生能夠扣好成長路上的第一個扣子，具體提出三點希望：一以“靜”為指引，讓成長眼前有光。做到靜心、靜悟、靜候；二以“敬”為根本，讓成長心中有魂。要“敬畏”平臺和工作；要“敬重”師傅和同事；要“敬謹”自己，對自己負責(zé)；三以“勁”為動力，讓成長不懼路長。要有初生牛犢不怕虎的青春激情，意氣風(fēng)發(fā)，勇于拼搏的“干勁”。要時刻保持敢拼，敢闖的工作熱情，敢于沖破傳統(tǒng)的工作模式，敢于樹新立異開闊創(chuàng)新的“拼勁”。要做好自我修煉，培養(yǎng)堅韌不拔，咬定目標不放松的“韌勁”。

（夏文余總經(jīng)理為2021屆學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書）

此次活動夏總為21屆大學(xué)生頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書，徐總、祁總、陰洋山總監(jiān)分別為各自系統(tǒng)22屆“青苗計劃”師傅頒發(fā)了聘書。本次師帶徒是公司持續(xù)開展的第12屆師帶徒活動。